306买块地不缺钱 (第2/4页)

工有更高的使命感，虽然没有人将内心情绪表露在外，但有人的确没有太过在意，甚至在内心嗤之以鼻，只当是领导脑子一热或是装x需求。

    装x这种事情，商界大佬也难以免俗。和平时代把企业做到足够大规模，成就感那是杠杠滴，难免容易滋生指点江山或是点拨人生的激情，这都是有先例的。像“定个小目标先赚一个亿”，“最后悔的事就是创立了企业”等等经典言论已是众所皆知，可真遇到了实质性问题的时候，还不是让员工把996当成福报，也不见有实质性的改善动作。

    不管别家大佬怎么考虑，陈文浩则将推出这项福利的初衷解释为既然对员工有超出标准的要求，就应该超出想象的待遇。一个人如果整天担心将来买不起房，看不起病，如何指望他心中还有诗和远方。

    会议讨论的气氛非常激烈。在陈文浩坚定地表达了立场之后，讨论的重点逐渐集中在两点第一，如何避免高福利让员工变懒；第二，高福利支出会不会对公司未来运营形成负担。

    可以说，能在处于高速发展期的无限未来系担任高管的人，职业素养值得肯定，至少眼窝皮没那么浅。这项福利方案一旦正式施行，以在座者的级别必然能第一批享受到更好的福利。但相比这些福利，高管们都在担心企业的长远发展受影响，对这项福利方案有所顾虑如今的确有钱，但万一后面利润下滑呢，能否撑得起这样的福利支出？

    只是因为陈文浩的缘故，才没有坚决反对。陈文浩可以理解，但是却不大好解释。总不能直接说大家别担心以后公司盈利会下滑，还有更多黑科技排队等着露脸呢。既然如此，还