第010章第一份薪水 (第1/1页)

    经过第一天的打工，第二天天苏以能以莫小岩的身份已经在速食店中深受魏店长喜Ai，所做工作已由外场清洁为主改为学习内场油炸，看着大锅子油炸着一块块裹粉Jr0U还要注意墙上时间，小岩心中想着，果然这个时代没有炸炉裹粉机器等等，完全要靠自己一个步骤一个步骤土法炼钢，既没效率也累人，等到了晚上收工时魏店长拿了2小包今日卖剩的炸J要给莫小岩，并告知一包是小岩今天炸的另一包不是，要小岩嚐嚐味道看差别多少

    其实就算天苏不用嚐也知道差别在哪，单以天苏笨拙的手法，没有合用的工具，做出的炸J那能媲美已经在这时代土法炼钢做了一段时间的老手，想到这边天苏又开始拿起手边旧日历纸画起好几样未来速食店常用工具，画完之後便先收了起来，想来今天才第二天工作一下马上拿出那麽多新东西，要改革作法不被人怀疑遭人妒忌就奇怪了，想想还是先打好基本工作，顺便统计一下这个时代畅销商品是哪些。

    由於前一天莫小岩工作回家後并未回覆罗四平，第二天罗四平便忍不住了，自己一大早还不到7点就带着教学改革方案草拟稿到莫小岩家，看到莫小岩还没出门也不管在场其他人眼光直接拉走莫小岩还把草稿塞给他，明着是说怕教程规划有所落差怠慢莫小岩，实际上是希望莫小岩能多给一些建议，暗地里更希望能让莫小岩觉得自己非常重视他，未来能多帮帮他成为其左膀右臂

    罗四平当莫小岩默默看着草案时，口上可没一刻闲着，一下询问如何提高招生成效，一下询问班制如何编排成效最高原因为何等等，吵的莫小岩心中生烦，原本天苏只是拿未来学校招生简章上的广告词跟教学理念来呼咙一下严校长跟罗四平，藉此骗取更优秀的入学条件，但没想到虽然目的达到却造成这麽大的冲击，甚至引来罗四平的Si缠烂打，如果不给他制造一些麻烦看来罗四平不会轻易放过自己

    "罗老师，你的这份教程草案基本上我现在也看不出有什麽需要修改或增加的地方，不过由於教育要与时俱进，所以我反而建议这份草案不要写得这麽仔细，反而多预留一些弹X及修改空间以便时时修正方能达至完善"

    罗四平听完觉得莫小岩说的有理，因为是第一届夜间部招生，再加上要推动从没人推行过的教育方式，这是十分冒险的事，自己一直都只想着要如何把所有想到及想不到的东西全都写进去尽量周延，但是却忘记可以预留调整更新及补救的空间，天苏看到罗四平低头沈思的样子，知道罗四平上钩了，这时候再推他一把应该可以在开学前都不用再见到罗四平

    "罗老师，至於招生方面更简单，与其守株待兔等人来报名不如趁学校日间部招生登记时下手，直接寄夜间部备取通知给学校日间部落榜的申请人，只要b预定招收名额多寄发二成通知，相信成效应该不错"

    罗四平听到楞了一下，马上向莫小岩道谢，收拾东西直接离开，看到罗四平离开天苏心中窃笑这个洞挖的够大，一来如此简化为实施过的教改草案未来势必漏洞百出，甚至连初审要过都是问题，二是让他跟日间部去抢学生不跟日间部负责人造成敌对就奇怪了，等他处理完这些问题相信高职都念完毕业了

    接下来到开学前天苏每天都固定往返家中与工作的速食店，期间罗四平并未再来拜访，天苏认为罗四平应该被他所设的陷阱Ga0到快阵亡了，而速食店方面经过这两周的调适与所有员工感情越发越好，特别受到魏店长重用，原因是经过第一周内场的资料统计後，天苏配合畅销品项增加备餐量并减少冷门商品备量，结果导致内场备餐速度与业绩瞬间提升太快引起魏店长注意，看到天苏自己还统计资料後便要求天苏负责统计店内所有商品销售的资料，由於天苏统计方式是采取分时段区间统计，过两周的努力後并将其资料给魏店长并对其说明後，不止直接减少了相当程度的食材浪费，还提升畅销商品销售状况，直接提升单周业绩将近60%

    到了8月5日这是天苏重生这个时代以来领的第一份薪水，因为天苏受到魏店长重用，而且为了统计相关资料也几乎每天都到速食店上班，天苏大致计算一下自己这半个月应该可以领到8500元，如此一来自己的负债跟後续学校要花费的部分应该够用了

    但实际领到写有莫小岩名字薪水袋时，着实让天苏吓了一跳，因为薪水高达9000元足足b预估多了500，随後才在魏店长公布的消息中知道，因为7月总结各店月业绩时，分店最後半个月绩效卓着结算下来是南区分店冠军，故每人多发放500元奖金，原本莫小岩到职未满一个月是没有的，但魏店长及其他人都知道这是莫小岩的努力换来的，所以用特殊奖金另加发给小岩，当天苏知道原因後想来自己在速食店也有一定的被信任度，也该告知魏店长自己录取学校跟调整上班区段的事情了

    当这一天工作快结束时，莫小岩也先跟魏店长告知已有录取学校，开学後可能需要调整班段的时间後，魏店长原本还以为莫小岩开学後就要离职，结果只是周一到周五需要提前至1800下班以赶到学校上课，这让魏店长松了一口气，毕竟目前统计商品销售的方法不是没人做过，但都只能作为月结报表使用，只有莫小岩的方式最能有效提升效率与业绩，原本还以为要失去这一位员工，幸好只是调整时间，所以便允诺莫小岩，只要莫小岩在职一天有任何问题需要配合都可以提出来，不管是排段问题还是假期。