第47章 革除弊端 (第3/4页)

少了解一些。

    “上升通路狭窄，以及薪酬待遇不平等，还有就是社会对工人总是抱有有色眼光的问题呗！”

    “没错，你说对了一部分。首先就是社会对工人的认知，因为儒家思想作祟，哪些儒家出身的笔杆子，就经常给人灌输这样的思想：工人都是干粗活的，又脏又臭，总说搞工业玩设计的就是奇yin技巧，不如去当官、耍笔杆子、玩人更高级。久而久之社会就会用有色眼光去看待工人，就形成了非常不好的风气。”

    陈佳康点头表示同意。

    “还有就是上升通道和薪酬待遇的问题了，因为我们总认为工人都是大老粗，所以提拔干部的时候，往往喜欢提拔那些大学生吗，而不是技校出身的技工，哪怕是那些非专业出身的大学生，也比专业对口的技校出身的工人更容易获得提升。但很多这样的大学生技术都不扎实，勾心斗角玩弄权术倒是有一手。这就容易形成外行领导内行，瞎指挥，埋没人才的情况。试想一个在一线干了七八年经验丰富的工人，提拔的时候比不上那些干了没几年的大学生，薪资待遇还没人高。长此以往，谁还愿意当工人？”

    金子乔说的这些，可以说目前华国的企业百分百都有这毛病。

    总认为读过大学的文人，就是比技校出身的工人要高一头。

    殊不知这才是本末倒置，阻碍华国工业升级的最大阻碍！

    就比如专利，主要分为发明专利和实用新型专利。

    说实话发明专利，很多都是假大空的东西，而真正对工业企业有用的，其实是